| Главная » Статьи » НСОТ МОУ СОШ 5 » НСОТ МОУ СОШ 5 |
Скачать полную версию НСОТ МОУ СОШ 5
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края Общие положения 1. Настоящее Положение
об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 2. Настоящее
Положение определяет порядок оплаты труда работников за счет средств краевого
бюджета, средств муниципального
бюджета и средств, полученных от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности;
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя
из объема лимитов бюджетных обязательств краевого и муниципального бюджетов и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая
в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации. 5.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. 7. Система оплаты труда работников учреждения установлена
настоящим Положением, а также с учетом мнения профсоюзного комитета работников.
Порядок и
условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования I. Основные условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений образования 1.1.
Системы оплаты труда работников учреждения включают размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера. 1.2.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: - от
5 мая - от
29 мая -от
29 мая -
от 31 августа и в соответствии с Приложением № 1 к
настоящему Положению. Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными
постановлениями главы Николаевского муниципального района Хабаровского края: - от
05.05.2009 г. № 131 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, муниципальных образовательных специальных
(коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья, относящихся к сфере образования»; - от
01.06..2009 г. № 162 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования взрослых, муниципального образовательного учреждения
«Межшкольный учебный комбинат», муниципального учреждения «Центр материально-технического
обеспечения образовательных учреждений», муниципального учреждения
«Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Николаевского муниципального
района; - от
20.05.2009 г. № 144 «Об установлении размеров базовых окладов
(базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Николаевского
муниципального района по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
общеотраслевых профессий рабочих» на
основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания
учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности
трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей
должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные
должности соответствуют уставным целям учреждения и содержатся в соответствующих
разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей,
специалистов и служащих. 1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный", "народный"; - за специфику работы
в отдельной группе, классе; - персональный повышающий коэффициент. 1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту
определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. 1.5. Размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный",
"народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в Приложении
№ 2 к Положению. При наличии у работника двух оснований (наличие квалификационной категории и почетного звания) применяются оба повышающих коэффициента. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается: - при присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссии; - при
присвоении почетного звания – со дня вступления в силу Указа Президента Российской
Федерации о присвоении почетного звания; приказа министерства образования и
науки Российской Федерации о присвоении почетного звания. 1.6. Размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за специфику работы в отдельной группе, классе, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в Приложении № 3 к
Положению. 1.7.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), приведен в Приложении № 4 к Положению. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
на полугодие в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения
финансовыми средствами. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального
повышающего коэффициента - до 1. 1.8. Выплаты компенсационного характера (раздел VII Положения)
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера
в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского
края, утвержденным постановлением главы Николаевского муниципального района
Хабаровского края от 17.02.2009 года № 28 «О введении новых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета». 1.9. Выплаты
стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел VIII Положения)
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера
в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского
края, утвержденным постановлением главы Николаевского муниципального района
Хабаровского края от 17.02.2009 года № 28 «О введении новых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета». 1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. 1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно. II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 2.1.
Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных
уровня в соответствии с приказом Минздарвсоцразвития России от 5 мая 2.2.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ педагогических
работников составляют: 1 квалификационный
уровень - 3600 рублей;
2 квалификационный
уровень – 3800 рублей; 3 квалификационный
уровень – 4100 рублей; 4 квалификационный
уровень – 4300 рублей. 2.3. К должностным окладам (ставкам заработной
платы) по ПКГ должностей педагогических
работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены
следующие повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный", "народный"; за специфику работы в отдельной группе, классе; персональный повышающий коэффициент (устанавливается на полугодие с учетом обеспечения финансовыми средствами). 2.4. Выплаты по повышающим
коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но
не более чем на 1 ставку. 2.5.
Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность,
устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой
частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 2.6.
Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую
деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному
стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной
нагрузки педагогических работников на учебный год. 2.7.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической
работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных
занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. III. Порядок и
условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала 3.1. Должности работников
учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные
квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от
5 мая 3.2. Размеры должностных окладов по
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют: по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня – 3100 рублей; по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень - 3200 рублей; 2 квалификационный уровень - 3300 рублей. 3.3.
К должностным окладам работников
учебно-вспомогательного персонала может быть установлен персональный повышающий коэффициент на полугодие
с учетом обеспечения финансовыми
средствами. IV. Порядок и условия оплаты труда
работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных
в разделах II,III,V) 4.1.
Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на
четыре профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 4.2. Размеры базовых окладов по ПКГ должностей служащих составляют: должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 300 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 500 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 3 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 300 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 5 квалификационный уровень - 3 800 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: 1 квалификационный уровень - 3 500 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 800 рублей; 5 квалификационный уровень - 4 200 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: 1 квалификационный уровень - 4 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 4 200 рублей; 3 квалификационный уровень - 4 400 рублей. 4.3. К установленным окладам по группе должностей служащих на полугодие в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент. V. Порядок и условия
оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих 5.1.
Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (приказ Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 29 мая должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 300 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 350 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 700 рублей; 3 квалификационный уровень - 2 950 рублей; 4 квалификационный уровень - 4 050 рублей. 5.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на полугодие в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент. VI. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии 6.1. Должности работников
культуры, искусства и кинематографии
включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа | ||||
| Просмотров: 1326 | Рейтинг: 0.0/0 | ||||
| Всего комментариев: 0 | |
